Jeune entreprise de croissance (JEC) - Exonération des cotisations sociales patronales
Cette exonération soutient le développement d’entreprises innovantes en réduisant les cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales. Elle concerne les rémunérations de salariés et de mandataires sociaux affectés à la recherche et développement, aux tests pré-concurrentiels ou au prototypage, dans la limite de 231 840 € par établissement et par année civile.
PublicEntreprises avant le statut de Jeune entreprise de croissance (JEC), c'est à dire
FinancementExonération de charges sociales
Pour quels projets ?
Le dispositif soutient le développement d’entreprises innovantes grâce à un statut particulier donnant accès à des allègements sociaux et fiscaux.
L’exonération porte sur les cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales dues au titre des rémunérations versées aux personnes occupant des emplois ouvrant droit à l’exonération.
Date de création
L’exonération s’applique aux JEC créées avant le 31 décembre 2028.
Qui peut en bénéficier ?
Le dispositif concerne les entreprises remplissant les conditions d’accès au statut de Jeune entreprise de croissance (JEC).
Conditions liées à l’entreprise
Avoir le statut de PME selon la définition européenne en vigueur
Avoir moins de 8 ans d’existence
Avoir réalisé des dépenses de R&D représentant de 5 à 15 % des charges
Critères de performance économique
L’effectif de l’entreprise a augmenté d’au moins 100 % et d’au moins 10 salariés en équivalents temps plein (ETP), par rapport à celui constaté à la clôture de l’exercice qui précède l’avant-dernier exercice
Le montant des dépenses de recherche au cours de l’exercice pour lequel l’effectif a augmenté n’a pas diminué par rapport à celui de l’exercice précédent
Détention du capital
Le capital doit être détenu à 50 % au minimum par l’une des personnes ou entités suivantes.
Un entrepreneur individuel (EI) ou un particulier
Une autre JEI détenue au moins à 50 % par des personnes physiques
Une association ou une fondation reconnue d’utilité publique à caractère scientifique
Un établissement public de recherche et d’enseignement ou une de ses filiales
Une société d’investissement
Quelles dépenses ?
L’exonération concerne les cotisations patronales dues au titre des rémunérations versées aux salariés et aux mandataires sociaux exerçant certaines fonctions ou participant à certaines activités.
Salariés concernés
Ingénieur-chercheur
Technicien
Gestionnaire de projet de R&D
Juriste chargé de la protection industrielle et des accords de technologies liés au projet
Personnel chargé des tests pré-concurrentiels
Personnel affecté directement à la réalisation d’opérations de conception de prototypes ou d’installations pilotes de nouveaux produits
Mandataires sociaux concernés
Projet de recherche et de développement de l’entreprise
Réalisation d’opérations de conception de prototypes ou d’installations pilotes de nouveaux produits
Montant et modalités
L’exonération est plafonnée par établissement et par année civile.
Plafond annuel
L’exonération de cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales est limitée à 231 840 € par établissement et par année civile.
Pour les établissements créés ou supprimés en cours d’année, la limite des cotisations exonérées par établissement et par année est calculée proportionnellement au nombre de mois de l’année au cours desquels une rémunération a été versée à un salarié ou mandataire.
Principales conditions
L’exonération s’applique si les deux conditions suivantes sont respectées.
La part du montant des rémunérations mensuelles prise en compte ne dépasse pas 8 108,10 €
Le montant de l’exonération ne dépasse pas 231 840 € par établissement et par année civile
Sources et actualisation
Le résumé est reformulé à partir des informations du dispositif. Les conditions applicables sont à confirmer auprès de l’organisme.
Données synchronisées
26/09/2026
Modification indiquée par la source
30/06/2026
Dernière vérification enregistrée
30/06/2026
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