FinancementExonération de charges sociales

Pour quels projets ?

Cette mesure vise à favoriser l’accomplissement d’heures supplémentaires par les salariés à temps complet.

La loi en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat a instauré une déduction forfaitaire des cotisations patronales de sécurité sociale au titre des rémunérations relatives aux heures supplémentaires.

Afin de ne pas inciter les employeurs à recourir davantage au temps partiel, la déduction forfaitaire est limitée aux seules heures supplémentaires, conformément à l’objectif général d’augmentation de la durée moyenne du travail.

Qui peut en bénéficier ?

La déduction s’adresse aux employeurs remplissant les conditions suivantes.

  • Relevant du régime général
  • Soumis à l’obligation d’adhésion à l’assurance-chômage
  • Employant moins de 250 salariés

Quelles dépenses ?

La déduction forfaitaire patronale est applicable aux éléments suivants.

  • Heures supplémentaires au sens du droit du travail, correspondant aux mêmes heures que celles éligibles à la réduction salariale
  • Jours de repos auxquels les salariés ayant conclu une convention de forfait en jours renoncent au-delà de 218 jours travaillés, correspondant aux mêmes jours de repos que ceux éligibles à la réduction salariale

Montant et modalités

Le montant de la déduction dépend de l’effectif de l’employeur et de la nature de l’élément concerné.

Effectif inférieur à 20 salariés

  • 1,50 € par heure supplémentaire effectuée
  • 10,50 € par jour de repos auquel il est « renoncé »

Effectif compris entre 20 et 250 salariés

  • 0,50 € par heure supplémentaire effectuée
  • 3,50 € par jour de repos auquel il est « renoncé »

Sources et actualisation

Le résumé est reformulé à partir des informations du dispositif. Les conditions applicables sont à confirmer auprès de l’organisme.

Données synchronisées
05/10/2026
Modification indiquée par la source
06/01/2026
Dernière vérification enregistrée
06/01/2026

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