L’aide soutient l’embauche d’apprentis dans les PME. Elle est mobilisable pour les contrats signés entre le 8 mars et le 31 décembre 2026.
Aide unique aux employeurs d'apprentis
Cette aide soutient l’embauche d’apprentis dans les PME et est versée au titre de la première année du contrat. Son montant est de 5 000 €, ou de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, sous réserve des conditions applicables.
Pour quels projets ?
Qui peut en bénéficier ?
Le dispositif s’adresse aux PME selon la définition européenne en vigueur. L’effectif de l’entreprise est apprécié au titre de l’année civile précédant la date de conclusion du contrat, tous établissements confondus.
Quelles dépenses ?
L’aide concerne l’embauche en contrat d’apprentissage préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master, soit bac +5, niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
L’aide est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage.
Montant et modalités
L’aide est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent un apprenti préparant une certification reconnue aux niveaux 3 et 4 de qualification, équivalent bac et infra bac.
Le montant de l’aide est de 5 000 € au titre de la première année du contrat. Il est de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.
Contrats conclus à partir du 1er novembre 2025
Lorsque la durée du contrat est inférieure à un an, le montant de l’aide due au titre du premier et du dernier mois du contrat est calculé au prorata temporis du nombre de jours couverts par ce contrat pour les mois considérés.
Principales conditions
Sources et actualisation
Le résumé est reformulé à partir des informations du dispositif. Les conditions applicables sont à confirmer auprès de l’organisme.
- Données synchronisées
- 12/09/2026
- Modification indiquée par la source
- 31/08/2026
- Dernière vérification enregistrée
- 31/08/2026

