Cette aide finance, sur prescription et sur la base d’un plan d’action, les mesures destinées à sécuriser l’accueil, la prise de fonction ou l’évolution professionnelle d’une personne handicapée dans l’entreprise. Elle peut couvrir l’accompagnement du manager, le tutorat ou coaching et la sensibilisation ou formation du collectif de travail, dans la limite de 3 150 €.
Cette aide accompagne la prise de fonction et l’évolution professionnelle d’une personne handicapée dans l’entreprise.
L’aide s’adresse à tous les employeurs d’une personne handicapée.
Personne handicapée en CDI ou en CDD de six mois et plus
L’aide est accordée sur la base d’un plan d’action précisant les mesures mises en place par l’employeur pour sécuriser la prise de fonction ou l’évolution professionnelle du salarié.
Subvention de 3 150 € maximum.
L’aide est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et les aides à l’emploi et à l’insertion professionnelle délivrées par l’État ou les Régions.
Pour un même salarié dans une même entreprise, l’aide est renouvelable une fois pour chacun des 2 volets de l’aide, accueil intégration et évolution, au regard de l’exposé de la demande mettant en avant les besoins complémentaires non encore couverts.
L’aide est prescrite par le conseiller France Travail, Cap emploi, Mission locale ou par l’Agefiph.
Le résumé est reformulé à partir des informations du dispositif. Les conditions applicables sont à confirmer auprès de l’organisme.
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