FinancementAvance remboursable

Pour quels projets ?

L’aide accompagne la structuration interne et soutient la trésorerie liée au recrutement de cadres.

Objectifs

  • Accompagner les démarches de structuration interne afin d’accroître la compétitivité des entreprises
  • Faire l’avance en trésorerie du coût salarial dans l’attente du retour sur investissement

Qui peut en bénéficier ?

Bénéficiaires

PME selon la définition européenne en vigueur.

Quelles dépenses ?

L’aide concerne la création de postes en contrat à durée indéterminée, selon la fonction recrutée et la taille de l’entreprise.

Postes éligibles

Toutes les entreprises

  • Cadres à l’international
  • Cadres dédiés à une fonction R et D
  • Cadres développement durable-RSE
  • Cadres qualité

PME de moins de 50 personnes

  • Cadres d’encadrement
  • Cadres commerciaux
  • Cadres administratifs et financiers
  • Assistant(e) export

Montant et modalités

Montant et modalités

Avance remboursable plafonnée à 50 000 €, à taux zéro.

Durée

  • 3 ans dont 1 an de différé
  • Pour les cadres R et D, 4 ans dont 2 ans de différé

Principales conditions

Conditions

  • Le statut du cadre sera défini par la convention collective en vigueur dans la branche
  • Le salaire brut annuel devra être supérieur à 35 000 €, hors assistant(e) export

Sources et actualisation

Le résumé est reformulé à partir des informations du dispositif. Les conditions applicables sont à confirmer auprès de l’organisme.

Données synchronisées
12/09/2026
Modification indiquée par la source
05/02/2026
Dernière vérification enregistrée
05/02/2026

À explorer également

Copyright 2026 - Les Cahiers de l'Innovation

Les Cahiers de l’innovation

Que souhaitez-vous explorer ?

Explorez les articles et les ressources des Cahiers.