L’activité partielle vise à prévenir les licenciements économiques et à maintenir les salariés dans l’emploi lorsque l’entreprise rencontre des difficultés économiques conjoncturelles.
Elle permet de préserver les compétences, voire de les renforcer, tout en compensant la perte de revenu des salariés lorsque leur temps de travail est réduit en deçà de la durée légale, conventionnelle ou contractuelle.
Plafond
La compensation s’applique dans la limite de 1 000 heures par an et par salarié, contingent fixé par arrêté.
Le dispositif aide également les employeurs à financer cette compensation.
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