Ce test reprend les catégories de BullShit Jobs définies par David Graeber et expliquées en détail dans cet article des Cahiers.
Quel est votre profil de « job de merde » ?
Le test prolonge la réflexion proposée dans l’article sur les bullshit jobs de David Graeber. Son objectif n’est pas de décider si votre métier est « utile » ou « inutile », mais de repérer certaines logiques qui peuvent progressivement prendre de la place dans votre travail : réparer sans cesse les mêmes dysfonctionnements, produire des preuves d’activité, superviser davantage que nécessaire, servir les priorités d’une personne ou devoir constamment convaincre.
Les questions ont volontairement été conçues pour éviter les réponses trop évidentes. Elles partent de situations professionnelles ordinaires, dans lesquelles les deux réponses peuvent être parfaitement défendables. À l’issue du questionnaire, vous obtenez un indice global ainsi qu’un profil comparant les cinq catégories proposées par Graeber : Larbin, Porte-flingue, Rafistoleur, Cocheur de cases et Petit chef.
Le résultat n’est ni un diagnostic psychologique ni un test scientifique. Il est surtout destiné à faire apparaître des choses auxquelles on prête rarement attention : quelle part de mon activité produit réellement un effet ? Quels dysfonctionnements mon travail contribue-t-il à maintenir ? Quelles tâches pourraient disparaître sans conséquence ? Il est parfois plus facile de reconnaître ces mécanismes chez les autres que dans son propre agenda.
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